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作為行業(yè)的龍頭企業(yè)，金城醫(yī)藥建立了完整、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，形成了強大的管理、研發(fā)團隊。公司秉承“員工成長是真正的成長”的核心價值觀，堅持以人為本，關(guān)注員工成長，實現(xiàn)人才對公司價值的最大認(rèn)同。

在人力資源的培訓(xùn)開發(fā)上，公司采取內(nèi)部培養(yǎng)和外派培訓(xùn)相結(jié)合的方式，不斷加大對專業(yè)技術(shù)管理人才的培養(yǎng)力度。公司鼓勵在職教育，公司中層以上干部先后赴清華大學(xué)和上海交大的MBA班、山東大學(xué)MBA及濟南大學(xué)碩士研究生班學(xué)習(xí)，多人參加了石油大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)教育。同時，為進一步提升團隊管理水平，公司積極開展“對標(biāo)華為，助力高質(zhì)量發(fā)展”對標(biāo)管理活動，真正實現(xiàn)“匯聚力量，共同成長”的發(fā)展理念，為公司未來保持快速高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

公司員工拓展團建活動

公司團隊開展向華為學(xué)增長特訓(xùn)營學(xué)習(xí)活動

新入職大學(xué)生員工特訓(xùn)營活動

管培生拓展培訓(xùn)

商業(yè)保密普法培訓(xùn)

開展黨員黨性錘煉學(xué)習(xí)活動